Sunday, 5 December 2021

நீலிக் கண்ணீர் ?

 

 2009 ல் இரண்டாம் ஊதிய மாற்றத்தின் போது பிஎஸ்என்எல் நிர்வாகத்துடன் தனியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தி கையெழுத்திட்ட உதவாக்கரை சங்கத்தின் தவறான ஊதிய மாற்றத்திற்கான ஒப்பந்தத்தினால் தான் நமது ஊழியர்களுக்கு ஊதிய தேக்கம் ( Stagnation) மிக விரைவாக ஏற்பட்டது. குறிப்பாக கடைநிலை ஊழியர்களான A T T களைக் கூட ஊதிய தேக்கம் விட்டுவைக்கவில்லை.‌மிகவும் குறைந்த நீளமான ஊதிய விகிதங்களை ( Short Pay Scales) உதவாக்கரை ஒப்புக் கொண்டது தான் இதற்கு மிக முக்கிய காரணம். 


ஆனால் இப்போது STAGNATION பிரச்சனையை பூதாகரமாக சித்தரித்து உதவாக்கரை சங்கத்தின் பொதுச் செயலாளர் அபிமன்யூ  Zero percentage FITMENT formula வில் தனது  சரணாகதியை - ஊழியருக்கு இழைக்க முனைந்த துரோகத்தை நியாயப்படுத்த முனைந்தது மிகவும் கண்டனத்துக்கு உரியது. 


இன்றைய நிலையில் பிஎஸ்என்எல் நிறுவனத்தில் நாடுநெடுக மொத்ததில் 33048 ஊழியர்கள் தான் பணியில் உள்ளனர். இதில் 9207 பேர் மட்டுமே ஊதிய தேக்கம் அடைந்துள்ளனர். மொத்த ஊழியர்களில் இது  28 சதவீதம் ஆகும். எனவே 72 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு ஊதிய தேக்கம் ஒரு பிரச்சினை அல்ல.‌


               2009 ல் முட்டாள்தனமாக உதவாக்கரை சங்கத்தின் தவறாமல் ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒரு முறை நடந்த ஊதிய மாற்றம் பத்தாண்டுக்கு ஒரு முறை என மாறியது. அதுவும் இப்போது நடக்கவில்லை. பிஎஸ்என்எல் ஊழியர்களுக்கு கடைசியாக 2007 ஜனவரியில் தான் ஊதிய மாற்றம் அமுலானது.  14 வருடங்கள் கழிந்தும் இன்றுவரை நமது ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு நடக்கவில்லை. அலவன்ஸ்கள் கடைசியாக மாற்றப்பட்டது NFTE-BSNL அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரே சங்கமாக இருந்த 2002 ல் நடந்த முதல் ஊதிய உயர்வின் போது தான். அதற்கு பிறகு 2007 ல் அமுலான ஊதிய உயர்வின் போது அலவன்ஸ்களை உயர்த்த உதவாக்கரை சங்கம் தவறிவிட்டது.‌எனவே கடந்த 19 ஆண்டுகளாக நமது ஊழியர்கள் எந்த உயர்வுமின்றி பழைய அடிப்படையில் தான் எல்லா அலவன்ஸ்களையும் பெற்று வருகிறார்கள். இத்தகைய இக்கட்டான நிலையில் இப்போது தோழர் அபிமன்யூ STAGNATION குறித்து நீலிக்கண்ணீர் வடித்து 72 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு எதுவும் கிடைக்காத வகையில் Zero percentage FITMENT formula வை ஒப்புக் கொண்டது மிகவும் தவறான அணுகுமுறையாகும். எனவே தான் நாடுநெடுக இதற்கு எதிர்ப்பு அலை எழுந்தது.‌ இதனை அலட்சியம் செய்து விட்டு தோழர் அபிமன்யூ 17/11/2021 ல் விஜயவாடாவில் பேசுகையில் Zero percentage FITMENT formula வை போற்றிப் புகழ்ந்ததும் - பொய்யாக Leave Encashment மற்றும் Commutation தொகை இரண்டு மடங்காகும் என பிரச்சாரம் செய்தது ஊழியர்களின் 

" வெந்தப் புண்ணில் வேல் பாய்ச்சியது போலானது" .


சி.கே.எம்

மாநிலச் செயலாளர்

NFTE-BSNL

சென்னை தொலைபேசி.