கழுதைக்கு தெரியுமா கற்பூரத்தின் வாசனை ?

முகநூலில் நேரலையில் பேசிய அபிமன்யு ஒப்பற்ற நம் பெருந் தலைவர் ஓம் பிரகாஷ் குப்தா அவர்களை இழிவுபடுத்தி பேசியதோடு நில்லாமல் "காக்கைக்கு தன் குஞ்சு பொன் குஞ்சு " என்பதற்கு இணங்க உதவாக்கரை - வாய்ச் சவடால் பேர்வழி கே.ஜி.போஸ் வழியே சிறந்தது என வீண் பெருமை பேசி புளுகு பிரச்சாரம் நடத்தியுள்ளார். கே.ஜி.போஸ் வழி என்பது மார்க்சிஸ்ட் கம்யூனிஸ்டு கட்சியின் ( CPM) வழி என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. உண்மையில் ஊழியர்களின் கோரிக்கைகள் மற்றும் உரிமைகளை வென்றதும் காத்ததும் பெருந் தலைவர் ஓம் பிரகாஷ் குப்தா அவர்களின் வழியே என்பதை கடந்த 66 வருட தபால்-தந்தி/ தொலைத் தொடர்பு/ பிஎஸ்என்எல் தொழிற்சங்க வரலாறு நிரூபித்துள்ளது.

தபால் துறையில் இன்றும் GDS எனும் பெயரில் பணிபுரியும் லட்சக்கணக்கான கிராமப்புற அஞ்சல் சேவை ஊழியர்கள் ( முன்னர் ED ஊழியர் என்ற பெயரில் அழைக்கப்பட்டார்கள்) இன்று அனுபவிக்கும் எல்லா அல்லல்களுக்கும் துன்பங்களுக்கும் காரணம் கே.ஜி.போஸ் வழி தானே ? முப்பதாண்டு பணி முடித்தாலும் அவர்கள் நிரந்தர ஊழியராகாமல் - ஓய்வூதியம் கூட இல்லாமல் வெறுங் கையோடு கண்ணீருடன் வீட்டுக்கு செல்லும் அவலத்தை உருவாக்கியது கே.ஜி.போஸ்.வழி தானே ?

ஆனால் O.P.குப்தாவின் வழி லட்சக்கணக்கான கேசுவல் லேபர்கள்- பகுதி நேர ஊழியர்களை மத்திய அரசின் ஆளெடுப்பு தடைச் சட்டம் அமலில் இருக்கும் போதே ஒரே உத்தரவில் நிரந்தரமாக்கி சாதனை புரிந்த வழி.

கம்ப்யூட்டர் மயத்தை கண்டு அஞ்சி நடுங்கி அதனை எதிர்த்தது கே.ஜி.போஸ் வழி. ஆனால் நவீன மயம் விஞ்ஞான யுகத்தில் தவிர்க்க இயலாது என்பதை கணித்து கணினி மயத்தை ஏற்றதுடன் அதன் தவறான பக்க விளைவுகளை தவிர்க்க கேடர் சீரமைப்பு திட்டத்தை முன்மொழிந்து அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பதவிஉயர்வு மற்றும் ஊதிய உயர்வை பெற்றுத் தந்த வழி O.P.குப்தா வழி. ஆனால் தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் ஏதுமில்லாமல் ஆர்.எம்.எஸ். பிரிவு அஞ்சல் துறையால் முற்றிலுமாக ஒழித்துக் கட்டிய போது அதனை கைக் கட்டி வேடிக்கை பார்த்தது கே.ஜி.போஸ் வழி தானே ? அதே சரணாகதி வழியில் வந்ததால் தானே அபிமன்யு இன்று பிஎஸ்என்எல் நிறுவனத்தினை மத்திய அரசு சீரழிப்பதை பல ஆண்டுகளாக கைக் கட்டி வாய்ப் பொத்தி வேடிக்கை பார்த்துக் கொண்டு இருக்கிறது.

ஆனால் குப்தா வழி அநீதிக்கு எதிராக பொங்கி எழுந்து போராடும் வீரம் மிக்கது. அதனால் தான் நிறுவனமாக உருமாறிய பிறகு வாஜ்பாய் அரசு 2000 செப்டம்பரில் நமது ஊழியர்களுக்கு அரசின் ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுத்து அடாவடி செய்த போது ஊழியரை‌ ஓரணியில் திரட்டி மூன்று நாட்கள் போராடி அரசு ஓய்வூதியத்தை பாதுகாத்த பெருந்தகை குப்தா. அதேவேளையில் அந்த ஒன்றுபட்ட வேலைநிறுத்தத்தை காட்டிக் கொடுத்து எட்டப்பன் வேலையை செய்தது கே.ஜி.போஸ் வழியில் செல்லும் அபிமன்யு சங்கம்.

கழுதைக்கு தெரியுமா கற்பூரத்தின் வாசனை என்பது இவருக்குத் தான் முழுமையாக பொருந்தும்.

தற்காலிக மஸ்தூர் அந்தஸ்து (TSM) பெற்ற ஊழியர்களின் அவலநிலை போக்க குரல் எழுப்புவோம் :.

நிர்வாகம் விரைவில் வீடியோ காட்சி மூலம் நேஷனல் கவுன்சில் கூட்டத்தை நடத்த உள்ளது. இதற்கான அஜன்டாவில் விவாதிக்க நமது மாநிலச் சங்கத்தின் சார்பில் கீழ்க்கண்ட இரு பிரச்சனைகளை மத்திய சங்கத்திடம் பரிந்துரைத்துள்ளோம்.

1) TSM ஊழியர்களை நிரந்தர ஊழியர்களாக மாற்ற உச்சநீதிமன்றத்தின் தடை 10-04- 2006 ல் தான் வெளியானது. நீதிமன்றத்தின் எந்த தீர்ப்பையும் முன் தேதியிலிருந்து அமுலாக்க சட்டத்தில் இடமில்லை. எனவே 10-04-2006 க்கு முன்பு பத்தாண்டு நிறைவு செய்த T S M ஊழியர்களை நிரந்தரப்படுத்த உச்சநீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு ஒருபோதும் தடையாக இல்லை. ஆகவே உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு முன்பே பத்தாண்டு சேவையை நிறைவு செய்த அனைத்து T S M களையும் உடனடியாக நிரந்தரம் செய்ய வேண்டும்.

2) DOT யின் 269-10/89-STN dated 07/11/1989 உத்தரவுப்படி T S M ஊழியர்களுக்கு மத்திய அரசில் பணியாற்றும் நான்காம் பிரிவு ( Group D) ஊழியரின் சம்பளம் ( CDA சம்பள விகிதம்) அடிப்படையில் தான் மாத ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஊழியர்கள் பிஎஸ்என்எல் நிறுவனத்தில் தற்பொழுது பணியாற்றினாலும் அவர்கள் பிஎஸ்என்எல் நிறுவனத்தில் சேர்க்கப்படாததால் ( Unabsorbed) நிச்சயமாக IDA சம்பள விகிதம் இவர்களுக்கு பொருந்தாது. 1996 ல் ஆறாவது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளின் படி T S M ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மாற்றி அமைக்கப்பட்டது. ஆனால் 01/01/2016 ல் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு அமுலான ஏழாவது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளின் படி நான்காண்டுகளுக்கு பிறகும் மாற்றமே இன்றி 1996 ல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மிகக் குறைவான சம்பளமே அவர்களுக்கு இப்போதும் வழங்கப்படுகிறது. இது நியாயமற்றது ; சட்டவிதிகளுக்கு புறம்பானது. எனவே பணியில் உள்ள அனைத்து T S M ஊழியர்களுக்கும் 01/01/2016 முதல் ஏழாவது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளின் படி ஊதிய உயர்வை உடனடியாக வழங்கிட வேண்டும். 01/01/2016 தேதியில் இருந்து ஊதிய உயர்வு நிலுவையை கணக்கிட்டு அவர்களுக்கு நிர்வாகம் வழங்கிட வேண்டும். ஒருவேளை இவர்கள் பிஎஸ்என்எல் ஊழியர்கள் தான் என நிர்வாகம் நிலையெடுத்தால் அதற்கு முன்னர் இவர்களை பிஎஸ்என்எல் நிறுவனத்தில் absorb செய்து நிர்வாகம் உத்தரவிட வேண்டும். தேவையான Presidential Orders ம் இவர்களுக்கு நிர்வாகம் வழங்கியதாக வேண்டும். இரண்டும் கெட்டான் நிலையில் இந்த ஊழியர்களின் சம்பள விகித்தை பல ஆண்டுகளாக வைத்திருப்பது கடுமையான சுரண்டல் என்பதில் சந்தேகமில்லை.

நமது சென்னை தொலைபேசி மாநிலச் சங்கம் பரிந்துரை செய்யும் இவ்விரு கோரிக்கைகளும் மிக மிக நியாயமானவை. இதனை ஒருவேளை நிர்வாகம் ஏற்க மறுத்தால் நமது மாநிலச் சங்கம் நீதிமன்றத்தில் இது குறித்து வழக்கு கொடுக்கவும் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

சி.கே.மதிவாணன்

மாநிலச் செயலாளர்.

07/08/2020.

முக்கிய அறிவிப்பு: 

   
இன்று (07/08/20) முதல் மாநிலச் செயலாளர் சி.கே.எம் திங்கள், புதன், வெள்ளி ஆகிய மூன்று நாட்களில் பிற்பகலில் ( 2 மணி முதல் 6 மணி முடிய ) பூக்கடை மாநிலச் சங்க அலுவலகத்தில் இருந்து செயல்படுவார். எனவே அவரை நேரில் சந்தித்து பேச விரும்பும் நிர்வாகிகள் மற்றும் தோழர்கள் இந்த மூன்று நாட்களில் வந்து சந்தித்து பேசலாம். கோவிட்-19 நிலை முற்றிலும் சரியாகி மாமூலான வாழ்க்கை திரும்பும் வரையில் இந்த ஏற்பாடு தொடரும்.

தோழமை அன்புடன்
சி.கே.மதிவாணன்
மாநிலச் செயலாளர்.
NFTE-BSNL.
.‌